隨州論壇
標題: 辭職的時候,領導最常說這3種鬼話,信了的人后來都后悔了,精辟 [打印本頁]
作者: 一線記者 時間: 2018-11-25 07:47
標題: 辭職的時候,領導最常說這3種鬼話,信了的人后來都后悔了,精辟
辭職的時候,領導最常說這3種鬼話,信了的人后來都后悔了,精辟!
馬上到了年底,很多人在公司工作不順,現在就已經開始琢磨要不要離職跳槽,開啟一段新的職業(yè)篇章。
但是很多人站在離職的門口,往往還是容易猶猶豫豫,下不定決心。
我以前身邊就有過這樣的同事,都向領導提交了辭職申請,最后又被領導勸下來的。
可是后來我發(fā)現,我身邊這幾個同事,幾乎都沒有什么好果子吃,
最后很多人還是被迫離開了公司,很多當時領導承諾的待遇也沒有得到。
而其實,在職場上,一個很重要的原則,就是如果離職,一定要干脆果斷,千萬不要拖泥帶水。
否則即使被領導留下來,往往最后也不得善終。
而領導在勸員工留下的時候,最常用的幾種話術,今天就跟大家分享一下。

1、公司離不開你
其實我們說的現實點,一個公司離了誰都照樣轉。
別說今天缺了你公司照樣工作,公司今天就是領導也照樣還能再找到接替者。
而領導之所以說這句話,往往是因為,
你的工作可能有一定的特殊性,領導目前還不太好找到替代你的人。
或者現在可能有一個比較關鍵的項目或者關鍵的資源,現在還在你手里,一時半會領導擔心無法交接好。
所以這個時候領導常常就會說這句話。
我有一個朋友就是,去年準備從一家廣告公司離職。
當時因為他手里還有一個大的廣告項目沒有完全結束,那邊甲方比較信任他,所以當時領導聽到他辭職就極力的挽留他。
可是領導這邊一手挽留,一手馬上就聯系了我那個朋友的副手,
暗中對副手許諾說,只要他能把這個客戶穩(wěn)住,今后還能繼續(xù)合作,我那個朋友的位置就是他的。
結果果然,當我那個朋友盡心盡力把項目做好之后,領導直接讓他的副手接替了他的工作,把他排擠邊緣化了。
我那個朋友自從吃了這個虧之后,再也不相信領導挽留的鬼話了。

2、公司還信任你
在現實的職場中,當你的辭呈遞到領導的手里面的時候,
如果因為上面一種原因,領導挽留了你,
這個時候,領導還是會假意表明,即使你提出了辭職,公司還是信任你的,工作交給你還是放心的。
但其實,這個時候在領導心里,領導已經失去了對你的信任。
因為一方面,你這種反復的行為,會讓領導覺得你是在用這種方式威脅自己,
另一方面,如果這次別你用這種方式脅迫了,下一次會不會有其他員工也來這一手,這樣公司就徹底沒法管理了。
所以你一旦答應領導的挽留,領導這個時候就會認為你已經缺失了忠誠度,
因此該辭職的時候還是要果斷辭職,猶猶豫豫是沒有好處的

3、公司會給你漲工資的
在職場,大家選擇跳槽或者辭職的一個很大的原因,一般還是薪資問題。
很多人常常就是不滿公司給的薪資,才選擇跳槽的。
但是這個時候,其實你要么就跟領導坦誠的講,你希望加工資,要么你就干脆辭職,
千萬不要因為領導挽留你的時候,跟你說可以給你漲工資你就留下,
因為理由正如正如上面所說,領導不會接受你這種脅迫,你這種行為在領導看來就是赤裸裸的逼宮。
所以領導這個時候說給你加工資,多半就是權宜之計,
像我?guī)啄昵霸谝患宜狡蠊ぷ鞯臅r候,身邊就發(fā)生過這樣的事情。
當時我有一個同事小侯,覺得自己工資有點低,但又不好意思跟領導張口,于是就選擇了跳槽
然后領導當時表現的很慷慨,說小侯你很辛苦,等公司忙完這一陣一定給你加薪
結果當時領導馬上指示HR,在兩周之內又馬上找到了一個合適的接替者。
結果等項目忙完,小侯不僅沒有等到加薪,還被領導直接辭退了。

所以大家現在知道領導的這些鬼話了嗎?
作者: qq921424756 時間: 2018-11-29 11:35
領導的腦殼就是琢磨人,手負責畫餅充饑
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