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隨州日報全媒體記者王松
　　他干一行，愛一行，鉆一行，專一行，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，從不計較個人得失。
　　23年來，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長屈真江堅守廉潔奉公本色，認真履行仲裁員崗位職責(zé)，不斷創(chuàng)新勞動人事爭議辦案方式，先后成功調(diào)處了1200余起勞動爭議糾紛案件，累計為當事人挽回經(jīng)濟損失數(shù)百萬元，為維護勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
　　他先后多次被曾都區(qū)委區(qū)政府評為“勞動保障先進工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，被隨州市政府授予“隨州市勞動模范”榮譽稱號，并被湖北省評為“全省優(yōu)秀勞動爭議仲裁員”“全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進個人”“全省百佳人民調(diào)解員”等。

創(chuàng)新實踐平糾紛
　　近年來，隨著社會的發(fā)展，因勞動爭議引發(fā)的糾紛案件數(shù)量逐年攀升，如何實現(xiàn)仲裁案件快接快辦，成為擺在屈真江面前的一道難題。他通過多年實踐總結(jié)，積極探索創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解仲裁工作，取得了良好的效果。
　　健全基層調(diào)解組織，實現(xiàn)關(guān)口前移。積極推行勞動爭議“基層預(yù)防、一線調(diào)解”的工作法，工作前置抓預(yù)防，關(guān)口前移抓調(diào)解，把勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，重點建立健全企業(yè)內(nèi)部和區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，促進企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧。目前，曾都區(qū)已設(shè)立11個鎮(zhèn)（辦）、38個社區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心，近百個企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，配備專兼職調(diào)解員200余名，初步形成了區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)四級勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
　　堅持以人為本原則，做到調(diào)解先行。在實際辦案中，他始終堅持以人為本、“重調(diào)慎裁”的原則，以柔性調(diào)解為主，實施案前、案中、案后全程調(diào)解，最終實現(xiàn)和諧結(jié)案。多年來，在處理的2000多起勞動爭議糾紛案件中，通過調(diào)解得到妥善解決的有700余起，案件調(diào)解率達到100%，調(diào)解成功率達到60%。
　　實行“流動仲裁庭”，實現(xiàn)庭審下移。針對企業(yè)和勞動者普遍反映的勞動爭議維權(quán)時間長、成本高、精力投入過大，影響企業(yè)生產(chǎn)的問題，他積極創(chuàng)新思維，推行流動仲裁庭制度，即在有條件的企業(yè)設(shè)立臨時仲裁庭，實行“巡診裁案”維權(quán)益。

敢于擔當快辦案
　　曾都區(qū)屬于隨州市主城區(qū)，也是老城區(qū)，近年來隨著企業(yè)改制不斷深入，改革破產(chǎn)、兼并重組等復(fù)雜勞動關(guān)系引發(fā)的矛盾糾紛逐漸顯現(xiàn)，特別是因勞動爭議群體上訪事件時有發(fā)生，針對此情況，屈真江顧全大局，主動擔當，主動作為，創(chuàng)建“引訪入裁，以裁化訪”新機制，積極配合做好信訪穩(wěn)定工作，及時介入群體性上訪事件，通過“引訪入裁，以裁化訪”方式，使社會影響大、涉及面廣的群體性上訪事件被納入仲裁法律渠道并得到有效化解。
　　2011年年初，曾都區(qū)原亞通公司職工因企業(yè)破產(chǎn)前“未兌現(xiàn)的50%的套改工資”問題到仲裁辦上訪，雖然訴求中涉及到職工個人工資標的每個月只有幾十元，但他敏感地意識到，訴求中工資數(shù)額雖少，涉及群眾利益較小，但由于涉及職工人數(shù)多，又是比較敏感的企業(yè)改制問題，全區(qū)很多改制企業(yè)職工關(guān)注程度非常高，必須妥善處理好。2011年10月14日，為妥善解決好職工代表因工資問題頻繁上訪的問題，經(jīng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同意，他會同區(qū)信訪局、區(qū)經(jīng)信局領(lǐng)導(dǎo)，帶著亞通公司上訪職工代表趕赴北京，就原亞通公司職工訴求專門咨詢了國家人社部有關(guān)部門的意見。經(jīng)人社部的權(quán)威解釋和耐心答復(fù)，順利實現(xiàn)案結(jié)事了。

清廉辦案受人敬
　　在調(diào)解仲裁工作中，屈真江堅持嚴肅執(zhí)法，廉潔自律，不受企業(yè)、群眾一飯一水；裁決時依法裁決，不徇私情，不謀私利，不收一分一毫。
　　上任伊始，他就暗暗給自己立下了“三個不辦”“兩個一律”的規(guī)矩，即：不辦關(guān)系案，不辦人情案，不辦糊涂案，當事人請客一律不到，送禮一律不要。去年，一名當事人在勝訴后，為了表示謝意，多次邀請他去吃飯，都被他婉言謝絕了，最終沒吃這名當事人的一口飯、沒喝一杯酒。今年，有一名職工為打贏仲裁官司，趁辦公室里沒有別人，拿出一個紅包硬往他的抽屜里塞，他嚴肅地批評了這個人，堅決將紅包退還給他，最終依法處理了該職工與單位之間的糾紛，維護了雙方的合法權(quán)益。
　　多年來，他處理仲裁案件千余件，拒絕吃請百余次，拒收禮品禮金數(shù)千元，他以公平公正、清正廉潔辦案的作風(fēng)受到了爭議雙方的交口稱贊。

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