曾都區(qū)人社局深入企業(yè)生產車間，實地調研“媽媽崗”運營情況。在與企業(yè)負責人的座談中，工作人員詳細解讀了小額擔保貸款、一次性吸納就業(yè)補貼等人社惠企政策，現(xiàn)場指導企業(yè)申報流程，確保政策紅利直達企業(yè)。相關負責人表示：“我們將持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當好服務企業(yè)的‘店小二’，讓更多企業(yè)敢用人、能用好人?！?/div>
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彈性工作制，讓母愛不再兩難。“孩子放學時，我能準時出現(xiàn)在校門口，送他上學以后，我就可以來這邊專心工作了，這就像為我們量身定做的工作一樣。”質檢員王清的一番話道出了眾多媽媽的心聲。針對陪讀媽媽群體的特殊需求，景祥電子廠創(chuàng)新推出三項舉措：時間靈活——嚴格實行7:30-12:00,13:30-18:00長白班制度，杜絕夜班和強制加班；技能友好——鐘表組裝、產品質檢等崗位經3天培訓即可上崗；管理彈性——獨創(chuàng)“媽媽假”制度，允許每日兩次、每次1小時彈性離崗——接孩子、開家長會、照顧生病的孩子，再也不用提心吊膽地請假了。
小崗位大作為，釋放多重效益。作為市人大代表和景祥電子廠的負責人，石傳波同樣也是媽媽，在推動“媽媽崗”模式落地過程中，始終秉持著“讓每一位女性都能體面工作、從容生活”的信念。“媽媽崗”這一創(chuàng)新模式正在釋放出令人驚喜的乘數(shù)效應，實現(xiàn)了“小崗位撬動大民生”的良性循環(huán)。對企業(yè)而言：用工穩(wěn)定性顯著提升，員工流失率同比下降40%，生產效率提高30%，產品合格率保持在98%以上。對家庭而言：70余名陪讀媽媽實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，月均增收3200元，家庭年收入平均增加3.8萬元，生活質量明顯改善，工作家庭兩不誤，子女教育質量得到了保障。對社會而言：探索出“柔性就業(yè)”新路徑，促進性別平等，提升女性社會地位，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與民生改善的良性互動。她常說：“這些媽媽們的手，既能組裝精密的鐘表，也能托起家庭的希望。而我們要做的，就是為她們撐起一片天。”
站在生產線旁，看著媽媽們專注工作的身影，我們真切感受到：這些小小的鐘表零件，不僅組裝出精美的產品，更串聯(lián)起了媽媽們的就業(yè)夢想和家庭幸福。這，正是“媽媽崗”最動人的價值。
未來可期，讓“媽媽崗”溫暖更多家庭。區(qū)人社局相關負責人表示，將繼續(xù)推廣“媽媽崗”模式，我們希望，每一位女性，都不用再陷入家庭和事業(yè)的兩難抉擇中，我們期待這種人文關懷融入發(fā)展中，讓高質量發(fā)展既有“速度”，更有“溫度”。
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