隨州論壇
標(biāo)題: 學(xué)政策、析案例、強技能——區(qū)人社局“政策一本通培訓(xùn)”見實效 [打印本頁]
作者: 王盡歡 時間: 前天 09:23
標(biāo)題: 學(xué)政策、析案例、強技能——區(qū)人社局“政策一本通培訓(xùn)”見實效
學(xué)政策、析案例、強技能——區(qū)人社局“政策一本通培訓(xùn)”見實效隨州論壇訊（通訊員金玢辰、周鑫燁）“以前處理技能人才評價、專技人才服務(wù)相關(guān)問題時，總擔(dān)心政策解讀不到位、人事流程梳理不全面，現(xiàn)在有了“一本通培訓(xùn)”和實際案例參考，在人事工作上學(xué)得更通透了?！?0月14日，剛參加完“一本通”人事人才篇培訓(xùn)的小周，一邊翻著培訓(xùn)筆記里的人才人事政策要點，一邊分享著培訓(xùn)的心得體會。這是曾都區(qū)人社局推進“人才工作提質(zhì)”“人事管理規(guī)范”與“政策落地增效”的生動縮影。
講人才政策細節(jié)幫理解
培訓(xùn)中，主講人圍繞技能人才、專技人才、人才服務(wù)相關(guān)政策解讀的主題，從職業(yè)技能人才相關(guān)政策的細化解讀，到專技職稱評審相關(guān)案例與政策的講解，再到人才引進政策的深入剖析，主講人結(jié)合政策文件與實際工作案例，詳細講解了各項政策的適用范圍、申報流程及注意事項，幫助參訓(xùn)人員全面掌握政策執(zhí)行要點，有效解決了以往工作中對部分政策理解不透徹、把握不精準(zhǔn)的問題。
情景化案例明人事路
為了讓抽象的人事管理政策更易理解、便于應(yīng)用，本次授課以“小A的成長之路”進行情景化案例解析，破解人事管理實操難題，主講人以“小A”為虛擬主角，模擬其從招聘、聘用、考核、晉升到獎勵的全職業(yè)周期，逐一拆解人事管理各環(huán)節(jié)的政策依據(jù)與實操規(guī)范，將復(fù)雜的政策條款轉(zhuǎn)化為可借鑒、可復(fù)制的實踐經(jīng)驗，為參訓(xùn)人員今后開展人事管理工作提供了清晰指引。
答疑交流深政策理解
互動答疑環(huán)節(jié)，大家圍繞技能人才、崗位晉升等實際問題積極提問，主講人細致解答并鼓勵交流，現(xiàn)場形成“提問—解答—探討”的良好氛圍，深化了政策理解。不少參訓(xùn)人員表示，培訓(xùn)內(nèi)容貼合工作實際，兼具理論高度與實操性，打通了政策理解與執(zhí)行的“最后一公里”，不僅系統(tǒng)梳理了人事人才政策，還掌握了靈活運用方法，對提升人事人才工作專業(yè)化水平助力顯著。
“人社政策一本通”培訓(xùn)，是區(qū)人社局立足人事人才工作新形勢、著眼隊伍建設(shè)新需求的重要部署，本次人事人才篇專題培訓(xùn)以權(quán)威解讀明方向、案例分析破難題、互動交流凝共識，既推動參訓(xùn)人員知識更新與能力提升，更深化“人才是第一資源”認(rèn)知，為政策落地、人事管理規(guī)范筑牢根基。下一步，區(qū)人社局將持續(xù)推動培訓(xùn)成效向?qū)嵭мD(zhuǎn)化，以扎實舉措為全區(qū)人社工作高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。
| 歡迎光臨 隨州論壇 (http://www.meilinge88.com/) |
Powered by Discuz! X3.4 |