在人才評價中，他們創(chuàng)新工作思路和方法，實施了“四個打破”：一是打破國有、民營企業(yè)界限。將民營企業(yè)優(yōu)惠政策向國有控股企業(yè)延伸，讓國有控股企業(yè)能夠享受到民營企業(yè)的傾斜政策，助力企業(yè)發(fā)展。二是打破“三唯”框框。破除唯學歷、唯論文、唯資歷，堅持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，干什么工作，在什么崗位，評什么職稱。提高專業(yè)技術(shù)人員的積極性。三是打破人才成長限制。堅持看專業(yè)技術(shù)水平，看業(yè)績貢獻大小，破除人才評價階梯限制，達到什么人才標準，授予什么人才等級稱號。增強人才創(chuàng)新能力。四是打破人才評價固有模式。創(chuàng)新人才評價新思路、新方法，讓人才少跑路，將人才評價工作前移，送人才服務(wù)到企業(yè)。把過去人才到人事部門參加測試評審改為聘請專家到企業(yè)上門測試評審；把過去水平能力測試和職稱評審分開進行改進為水平能力測試和職稱評審當天分段進行，上午進行水平能力測試，下午實施評委會評審；把過去職稱申報需要外語、計算機合格證的前置條件取消，改為只考察專業(yè)技術(shù)水平能力，降低申報門檻。極大地方便了企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才，縮短了考評時間，促進了人才的成長，最大限度的為企業(yè)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，支持企業(yè)的發(fā)展。
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這次工程技術(shù)中級職稱特殊評審總共有17人申報，評審?fù)ㄟ^12人，及時滿足了該公司迎接國家工信部“新能源汽車資質(zhì)審核”對人才隊伍等級的要求，用實際行動落實了市委、市政府優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境的承諾，贏得了企業(yè)的好評。（稿件來源：隨州市人社局）
作者: zgwm
時間: 2019-5-23 15:17
方便技能人才的職稱評比，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到促進作用。
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