圍繞和諧關系勤發(fā)力 持續(xù)擦亮優(yōu)化營商環(huán)境人社服務品牌

靜心若雪

  隨州論壇訊 （通訊員閤浩 趙倩婕）開年來，曾都區(qū)人社局始終堅持人社事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化營商環(huán)境“兩手抓”“兩手硬”，緊盯和諧勞動關系和優(yōu)化營商環(huán)境兩項重點工作，重點發(fā)力強建設、傾情發(fā)力抓落實、全面發(fā)力主推進、精準發(fā)力促規(guī)范、持續(xù)發(fā)力嚴評價，為建立和諧穩(wěn)定勞動關系，優(yōu)化營商環(huán)境，提升人社部門形象和口碑做出了積極貢獻。

重點發(fā)力強建設

維權中心落實落地

  主動擔當作為，將建設勞動保障“一站式”維權中心作為優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)建先行區(qū)省級試點，成立工作專班，明確工作職責，制定任務清單，人社、公安、工會、法院、司法等五個部門對照清單內容，相互配合、整體推進，緊鑼密鼓推進維權中心項目建設。7月下旬，維權中心實體化建設全部完成，并建立了工作機制，制定了《曾都區(qū)勞動保障“一站式”維權聯(lián)動實施方案》，8月上旬，維權中心已經正式運行，形成勞動保障維權“一站受理”“一站聯(lián)動”“一站辦結”的新格局。

傾情發(fā)力抓落實

安薪項目推進順利

  按照全省《關于開展 “標準化安薪項目”選樹活動的通知》要求，組建工作專班，制定工作方案，明確任務清單，以曾都區(qū)中電建鐵路集團?水河項目為試點，強力推進建筑領域“標準化安薪項目”試點工作在曾都落地。通過前期培訓、在線指導、實地解疑、定期督辦、攜手共建等多種舉措，截止到7月底，試點單位“五項制度”全部落實到位。同時我局以試點單位為模板，推動“標準化安薪項目”向政府投資工程項目和國企項目全面延伸，政府投資項目基本實現了全覆蓋。

全面發(fā)力主推進

速調快裁初顯成效

  簡化優(yōu)化仲裁辦案程序，全力推進“要素式”辦案和速調快裁新模式。堅持快受理，將法定5個工作日立案期限縮短為當日立案、當日受理登記；堅持“要素式”庭審，清晰還原案件完整脈絡，查明雙方當事人的爭議焦點，實現庭審過程最快20分鐘結束；堅持調審結合，充分發(fā)揮各級調解組織的作用，力推庭前必調、庭中必調、庭后必調“三必調”調解新模式。1-7月份，通過案外調解勞動爭議糾紛238件，案外調解成功率100%。曾都區(qū)勞動爭議人民調解委員會被評為全省金牌勞動爭議調解組織。

精準發(fā)力促規(guī)范

工傷認定依法高效

  組建法治與勞動關系股（工傷認定），配齊配強人員，制定了《曾都區(qū)社會保險重大事項會商制度（試行）》和《區(qū)人社局工傷認定工作操作流程》，建立了重大疑難工傷案件“法治機構+工傷認定機構+社保經辦機構+稽核監(jiān)督機構+律師”聯(lián)席會議會商機制。同時，主動搭建工傷認定部門、職工、用人單位三方交流平臺，在法律框架和道德規(guī)范內最大限度地調解雙方爭議、多渠道化解實質矛盾，提高工傷認定的公信力。2023年1-7月辦理工傷認定申請184件。其中工傷行政復議案件維持率、行政訴訟案件一審二審維持率均達到98%以上。

持續(xù)發(fā)力嚴評價

人力市場監(jiān)管有序

  針對人力資源市場經營不規(guī)范、經營不誠信等問題而導致的勞資糾紛問題，以《人力資源市場暫行條例》為依據，加強調研、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，制定了《曾都區(qū)經營性人力資源服務機構信用監(jiān)管量化分級管理工作實施方案》，并召開了信用體系監(jiān)管推進會，對全區(qū)44家人力資源服務機構按照基本情況、組織建設、服務業(yè)績、規(guī)范服務、信用狀況、社會責任等6個方面22項具體指標按照百分制進行評分，實行量化分級評定管理。對于等級評定結果，通過制作人力資源服務機構信用等級公示牌在各人力資源服務機構門口、大廳等顯著位置進行掛牌予以公示，強化社會監(jiān)督，持續(xù)推進構建‘統(tǒng)一開放、競爭有序、誠信守法、監(jiān)管有力’的人力資源市場新格局。