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隨州高新區(qū)破解四大難題實現(xiàn)全年精彩

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樓主

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隨論編輯

  • TA的每日心情
    開心
    2022-6-6 12:22
  • 簽到天數(shù): 5 天

    [LV.2]偶爾看看I

    1#
    跳轉(zhuǎn)到指定樓層
    發(fā)表于 2022-1-5 09:29:03 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    思想破冰引領發(fā)展突圍激發(fā)強勁發(fā)展力量

    隨州高新區(qū)破解四大難題實現(xiàn)全年精彩

      隨州日報訊(特約記者鐘克波)去年12月31日,擬投資30億元在隨州高新區(qū)建設10萬噸鋰離子電池負極材料項目的某國企負責人帶隊來隨考察,當場敲定投資事宜。
      令人驚訝的是,從去年11月中旬雙方初步接觸到項目落地,隨州高新區(qū)用時不足兩月。
      “該項目落地后,是全省第一、隨州唯一。”隨州高新區(qū)黨工委書記郭曉東興奮地說,“隨州專汽的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,市主要領導親自指揮舉全市之力支持,使我們最終從三個候選地中脫穎而出!”
      這是隨州高新區(qū)推行專汽“鏈”招商、“頭”招商成功實踐的縮影。2021年,該區(qū)把招商引資作為“一號工程”,念好“頭”、“鏈”、“云”、“親”四字招商訣,通過招商會、洽談會、鄉(xiāng)情會,設計招商大使、實施委托招商等,破解了引資項目少且不大難題,全年新引進項目22個,合同金額216.4億元,其中過億元的項目16個。
      除破解招商引資難題外,2021年,隨州高新區(qū)還針對產(chǎn)業(yè)”高“”新“元素不精、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、體制機制不順等問題,堅持用思想破冰引領發(fā)展突圍,激發(fā)強勁發(fā)展力量。全區(qū)全年預計實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、外貿(mào)出口額分別增長9.5%、27.72%、35%,分別恢復至2019年的103.56%、124.81%、152%,各項增速均領跑全市,實現(xiàn)全年精彩。
      以“高””新“立意打造最強“經(jīng)濟高鐵”。該區(qū)堅持以優(yōu)爭先、以質(zhì)取勝,提高自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)品科技含量,全年新增數(shù)字化生產(chǎn)線27條,數(shù)字化車間10個,智能工廠8家,機器換人示范企業(yè)8家。從政策層面加強科技創(chuàng)新,新組建科技創(chuàng)新局,強化科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設,新增高新技術企業(yè)10家。建設占地50畝的高端人才公寓,補貼各類引進人才資金千余萬元。齊星集團智能化車間全國領先,每兩分鐘就造出一個駕駛操作臺。泰華電子歷時數(shù)十年研發(fā)的“基于MEMS工藝的微型音叉諧振器“獲得中國電子元件行業(yè)協(xié)會科技進步獎二等獎和湖北省科技進步獎。犇星新材料入選國家級專精特新“小巨人”企業(yè),移動應急裝備創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群納入國家產(chǎn)業(yè)集群試點(培育)。10家企業(yè)入圍全省第三批專精特新“小巨人”企業(yè)名錄。全年預計實現(xiàn)高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值同比增長130.52%,恢復至2019年的135.02%。
      以“干”點墨充分發(fā)揮“店小二”職能。該區(qū)堅持以一流營商環(huán)境增強吸引力、提升競爭力、擴大影響力,從服務項目落地、提升審批質(zhì)效、落實惠企政策、做實要素保障構筑高質(zhì)量發(fā)展的強大“磁場”。做實四大園區(qū),實行一個園區(qū)一名領導干部包保、一名處級干部坐鎮(zhèn)、一個專班主抓、一套機制運行;對重大項目,從企業(yè)開辦至竣工投產(chǎn)全部審批環(huán)節(jié)實施無償幫辦代辦,切實做到專班包保有力度、服務到位有溫度、項目落地有速度。新組建高新區(qū)政務服務中心,為企業(yè)提供110余項全生命周期行政審批事項辦理服務,基本實現(xiàn)企業(yè)辦事不出園區(qū)。去年8月至今共辦理2300多單業(yè)務。去年12月初,該區(qū)首個工業(yè)項目“四證聯(lián)發(fā)”,僅用3日完成了原來需40個工作日的辦證流程,龍牧專汽實現(xiàn)拿地即開工。
      以“暢”落筆迸發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。該區(qū)緊緊抓住市委市政府推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的政策支持機遇,積極推行干部人事制度改革,構建“服務重心下移、管理職能靠前”的扁平化組織架構。在全區(qū)推行干部全員績效考核,打破全區(qū)公務員、事業(yè)單位和聘用人員身份并封存檔案,實行全員競爭上崗,按崗按績?nèi)〕?。打通高新區(qū)和淅河鎮(zhèn)干部交流渠道,打破了干部晉升”天花板不高“的難題,激發(fā)了干部熱情,實現(xiàn)區(qū)鎮(zhèn)一體聚合力。注重在實踐中培養(yǎng)和選拔干部,將一批在招商引資、項目建設、土地征遷等重要“賽場”表現(xiàn)突出的干部充實到項目一線。針對人少事多實際,推行政府雇員制,首期擬向全國高薪招聘40人,充實到招商引資、科技創(chuàng)新、化工安全監(jiān)管等領域重要崗位。
      虎年新氣象。郭曉東介紹,新的一年,將突出“高”“新”特色、突出拼搶實干,重點謀劃55個項目,總投資216.62億元。緊盯一季度“開門紅”目標,高新區(qū)正全力沖刺投資30億元的石墨烯產(chǎn)業(yè)園、投資15億元的1200MW光儲能、投資6億元的乾星醫(yī)藥化工中間體等五個項目的開工建設。



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