學(xué)政策、析案例、強(qiáng)技能——區(qū)人社局“政策一本通培訓(xùn)”見實(shí)效

王盡歡

學(xué)政策、析案例、強(qiáng)技能——區(qū)人社局“政策一本通培訓(xùn)”見實(shí)效

隨州論壇訊（通訊員金玢辰、周鑫燁）“以前處理技能人才評(píng)價(jià)、專技人才服務(wù)相關(guān)問題時(shí)，總擔(dān)心政策解讀不到位、人事流程梳理不全面，現(xiàn)在有了“一本通培訓(xùn)”和實(shí)際案例參考，在人事工作上學(xué)得更通透了。”10月14日，剛參加完“一本通”人事人才篇培訓(xùn)的小周，一邊翻著培訓(xùn)筆記里的人才人事政策要點(diǎn)，一邊分享著培訓(xùn)的心得體會(huì)。這是曾都區(qū)人社局推進(jìn)“人才工作提質(zhì)”“人事管理規(guī)范”與“政策落地增效”的生動(dòng)縮影。

講人才政策細(xì)節(jié)幫理解

培訓(xùn)中，主講人圍繞技能人才、專技人才、人才服務(wù)相關(guān)政策解讀的主題，從職業(yè)技能人才相關(guān)政策的細(xì)化解讀，到專技職稱評(píng)審相關(guān)案例與政策的講解，再到人才引進(jìn)政策的深入剖析，主講人結(jié)合政策文件與實(shí)際工作案例，詳細(xì)講解了各項(xiàng)政策的適用范圍、申報(bào)流程及注意事項(xiàng)，幫助參訓(xùn)人員全面掌握政策執(zhí)行要點(diǎn)，有效解決了以往工作中對(duì)部分政策理解不透徹、把握不精準(zhǔn)的問題。

情景化案例明人事路

為了讓抽象的人事管理政策更易理解、便于應(yīng)用，本次授課以“小A的成長(zhǎng)之路”進(jìn)行情景化案例解析，破解人事管理實(shí)操難題，主講人以“小A”為虛擬主角，模擬其從招聘、聘用、考核、晉升到獎(jiǎng)勵(lì)的全職業(yè)周期，逐一拆解人事管理各環(huán)節(jié)的政策依據(jù)與實(shí)操規(guī)范，將復(fù)雜的政策條款轉(zhuǎn)化為可借鑒、可復(fù)制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為參訓(xùn)人員今后開展人事管理工作提供了清晰指引。

答疑交流深政策理解

互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)，大家圍繞技能人才、崗位晉升等實(shí)際問題積極提問，主講人細(xì)致解答并鼓勵(lì)交流，現(xiàn)場(chǎng)形成“提問—解答—探討”的良好氛圍，深化了政策理解。不少參訓(xùn)人員表示，培訓(xùn)內(nèi)容貼合工作實(shí)際，兼具理論高度與實(shí)操性，打通了政策理解與執(zhí)行的“最后一公里”，不僅系統(tǒng)梳理了人事人才政策，還掌握了靈活運(yùn)用方法，對(duì)提升人事人才工作專業(yè)化水平助力顯著。

“人社政策一本通”培訓(xùn)，是區(qū)人社局立足人事人才工作新形勢(shì)、著眼隊(duì)伍建設(shè)新需求的重要部署，本次人事人才篇專題培訓(xùn)以權(quán)威解讀明方向、案例分析破難題、互動(dòng)交流凝共識(shí)，既推動(dòng)參訓(xùn)人員知識(shí)更新與能力提升，更深化“人才是第一資源”認(rèn)知，為政策落地、人事管理規(guī)范筑牢根基。下一步，區(qū)人社局將持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)成效向?qū)嵭мD(zhuǎn)化，以扎實(shí)舉措為全區(qū)人社工作高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。