上班工作玩手機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)檢查罰1000，不服這口氣，請(qǐng)大家來(lái)評(píng)理

孤獨(dú)的蘆葦

不服就去法院起訴吧，多說(shuō)無(wú)益
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

皮皮魯丶

事先有規(guī)定嗎？
沒(méi)有規(guī)定那就是明搶。
要是有規(guī)定，那就是教訓(xùn)了。
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

玉兔

上斑玩手機(jī)該罰！

注冊(cè)很費(fèi)勁

孤獨(dú)的蘆葦 發(fā)表于 2018-8-17 13:23
違不違法不是你說(shuō)了算，一個(gè)企業(yè)連制定自己的獎(jiǎng)懲制度的權(quán)力都沒(méi)得？

制度是小于法律的，2000的工資罰1000顯然是不合法的

相關(guān)部門(mén)

這個(gè)要看公司有沒(méi)有相關(guān)的制度，如果有的話還要確認(rèn)是否對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)教育，如果二者都有的話，怪自己不遵守。沒(méi)有就是銀泰瞎胡鬧

注冊(cè)很費(fèi)勁

zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-17 12:31
有個(gè)人說(shuō)的對(duì),勞動(dòng)法上對(duì)罰款有規(guī)定的,好像是不能超過(guò)工資的比率,好像是20%以內(nèi).可以問(wèn)一下勞動(dòng)局。 ...

說(shuō)的是給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，而且損失多少還得有證據(jù)證明，每月扣完后還得保證余下工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)

微創(chuàng)會(huì)計(jì)學(xué)校

來(lái)微創(chuàng)會(huì)計(jì)學(xué)校學(xué)好會(huì)計(jì)技能，待遇比這要高50%以上。

志拐子

上班盡量不要玩手機(jī)
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

栤玙焱哋圊舂

  拿2000多的工資 一年還要完成12000的任務(wù) 完不成自己買(mǎi)單  玩手機(jī)還罰1000塊錢(qián)  你讓公司直接把你開(kāi)除了算了

新聞中心

老板被劈腿了，總得找個(gè)地方出氣吧
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

孤獨(dú)的蘆葦

會(huì)唱歌_Q3444 發(fā)表于 2018-8-17 13:27
黃世仁與楊白勞也有契約。

不錯(cuò)，楊白勞和黃世仁那確實(shí)是契約，在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，你做不了黃世仁就得遵守？你能搬石頭砸天？
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

楚隨人

zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-17 12:31
有個(gè)人說(shuō)的對(duì),勞動(dòng)法上對(duì)罰款有規(guī)定的,好像是不能超過(guò)工資的比率,好像是20%以內(nèi).可以問(wèn)一下勞動(dòng)局。 ...

   快去申請(qǐng)仲裁。

趣多多

公司制定的罰款規(guī)定既不合法亦不合理
        在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》因被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，無(wú)法律依據(jù)。工資是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。商標(biāo)公司抗辯，企業(yè)設(shè)置罰款是扣除潘某不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。商標(biāo)公司將勞動(dòng)者每周作一次工作匯報(bào)進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標(biāo)公司單方面制定的《內(nèi)部管理制度》中罰款的規(guī)定不合法，亦不合理。

       


        1．企業(yè)設(shè)立罰款制度無(wú)法律依據(jù)

        罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

        企業(yè)罰款的法律淵源是1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，其中第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款?！痹摋l例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”這個(gè)曾經(jīng)的“必備條款”，現(xiàn)在已經(jīng)被新法所廢棄，故所謂“企業(yè)罰款權(quán)是契約的一種體現(xiàn)”的依據(jù)，就失去了法律支持。勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一條是勞動(dòng)合同法中僅有的規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的條款?？梢?jiàn)，新頒布的勞動(dòng)法律并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，企業(yè)作為以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)制定罰款內(nèi)容的內(nèi)部規(guī)章。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)者如有一般性違紀(jì)，應(yīng)主要通過(guò)批評(píng)教育的方式來(lái)解決;若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

趣多多

你那公司有懲罰制度最好，你讓公司出示給你，你拿去作證據(jù)，這個(gè)制度就是它違法的證據(jù)。

賣(mài)火柴的龔政

有次上班看手機(jī)被抓到，罰寫(xiě)服務(wù)用語(yǔ)100遍，哈哈，和你相比感覺(jué)好慶幸。上班玩手機(jī)確實(shí)不對(duì)，但罰一千元實(shí)在太多了。
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

我是一只小章魚(yú)

t辭職不搞算球了啊

lds_1981

按勞動(dòng)法規(guī)定，罰款上限不得超過(guò)總工資20%，具體你可以看下。

云起風(fēng)生

賣(mài)火柴的龔政 發(fā)表于 2018-8-17 15:20
有次上班看手機(jī)被抓到，罰寫(xiě)服務(wù)用語(yǔ)100遍，哈哈，和你相比感覺(jué)好慶幸。上班玩手機(jī)確實(shí)不對(duì)，但罰一千元實(shí) ...

寫(xiě)了沒(méi)？

漫畫(huà)

相關(guān)部門(mén) 發(fā)表于 2018-8-17 14:10
這個(gè)要看公司有沒(méi)有相關(guān)的制度，如果有的話還要確認(rèn)是否對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)教育，如果二者都有的話，怪自己不 ...

怎么都能猜到是銀泰的
來(lái)自: Android客戶端

來(lái)自隨州論壇android手機(jī)客戶端APP

至尊

調(diào)監(jiān)控查，太坑了吧，玩手機(jī)很正常吧，不至于罰款這多吧